Barcelona, 7 de marzo de 2022
En el BOE del día 23 de febrero, se ha aprobado el Real Decreto-ley 02/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económicaque, entre otras medidas, incluye la prórroga de los beneficios de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 31 de marzo de 2022.
PRINCIPALES NOVEDADES
Prórroga ERTES 31/MARZO/2022:
Las modalidades existentes de ERTE se prorrogan automáticamente hasta el 31 de marzo de 2022.
A los expedientes de regulación temporal de empleo prorrogados en virtud de este real decreto-ley les serán de aplicación durante el mes de marzo de 2022, las siguientes exenciones en la cotización a la Seguridad Social:
– 90% en los casos de ERTE por impedimento
– 60% en empresas que acogidas a un ERTE COVID desarrollen procesos de formación – 30% (empresas de menos de 10 trabajadores en fecha 29/02/2020) que no desarrollen acciones formativas
– 20% (empresas de 10 o más trabajadores en fecha 29/02/2020) para aquellos supuestos en los que no se pongan a disposición de los trabajadores acciones formativas.
Se mantienen las prohibiciones de despedir, realización de horas extra, externalizaciones, etc. vigentes en las regulaciones anteriores.
Prorroga Plan MECUIDA hasta el 30 de junio
El Plan MECUIDA, que regula el derecho de adaptar y/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del COVID-19 extiende su vigencia hasta el 30 de junio.
Reducción de la jornada de trabajo por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o acogida con carácter permanente por cáncer u otra enfermedad grave extinguida por cumplimiento de 18 años de edad
Las personas trabajadoras así como los empleados y empleadas públicos que hubieran disfrutado de una reducción de jornada para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de un menor a su cargo afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave y hayan visto extinguida dicha reducción de jornada por haber cumplido aquél dieciocho años de edad antes de la entrada en vigor de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, que elevó el límite de edad a 23 años, puedan volver a solicitar la reducción de jornada prevista.
Protección social de las personas trabajadoras en los expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor.
Las personas trabajadoras afectadas por expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor, limitación e impedimento se beneficiarán, de las medidas siguientes:
- La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora el porcentaje del 70 por ciento, durante toda la vigencia de la medida.
- El acceso a esta prestación no implicará el consumo de las cotizaciones previamente efectuadas a ningún efecto.
- Las personas afectadas tendrán derecho al reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo, aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello.
